Zakaj je odvržena kravata pravo izhodišče za spremembe, ki jih prinaša digitalna transformacija?

Odgovor na to vprašanje ponuja Tanja Blatnik, izvršna direktorica operativnega izvajanja zavarovanj v AS-u in pojasnjuje: »Danes so spremembe stalnica, čeprav so razlogi zanje različni. Tisti, ki smo v stiku s stroko, največkrat govorimo o potrebni digitalizaciji podjetja, a je vzvod za tovrstne spremembe lahko tudi čisto preprost. V zavarovalnici smo ocenili potrebne spremembe in projektu, ki so mi ga zaupali v vodenje, dali ime Vetrnica. Njegovi cilji so bili: spremeniti organizacijo, umestiti time v njej, spremeniti vodenje in narediti vodje vidne, spremeniti in aktivirati zaposlene ter ustvariti nov pogled strank in partnerjev na podjetje.«  
 
Tanja Blatnik (foto: Jernej Lasič)
 
 
Več o tem, kako izpeljati spremembe organiziranosti celotne družbe v hitro odzivne time motiviranih posameznikov, Blatnikova predstavi na spletni Metini listi, namenjeni pogledom ustvarjalnih žensk in trendseterskih moških. Vabljeni k branju!